Персональные инструменты

Навигация

Loading
Вы здесь: Главная | Новости | Новости | С сентября 2023 года медосмотры работников можно проводить удаленно

С сентября 2023 года медосмотры работников можно проводить удаленно

С сентября 2023 года медосмотры работников можно проводить удаленно

Разрешат использовать медизделия, которые дистанционно передают информацию о состоянии здоровья. Это позволит удаленно проводить медосмотры отдельных сотрудников до, после и в течение рабочего дня, смены или рейса. При этом нужно обеспечить идентификацию личности работника.

Также эти сотрудники должны 2 раза в год очно проходить исследования на наличие в организме наркотиков, психотропных веществ и их метаболитов.

Правительство установит требования:

- к проведению удаленных осмотров;

- медизделиям для передачи информации;

- медработникам;

- очным исследованиям.

Кроме того, для реализации новшества введут правила идентификации сотрудников и работы с персональными данными.

Документ: Федеральный закон от 29.12.2022 N 629-ФЗ

 

Уточнили трудовые права мобилизованных, добровольцев и тех, кто служил по контракту

Ряду лиц предоставили преимущественное право при приеме на работу. Речь о тех, кто служил по мобилизации, контракту или добровольно выполнял задачи Вооруженных сил РФ, при этом срок их трудового договора истек во время его приостановки.

Трудоустроить их нужно на прежнее место. Если такой ставки нет, предложат другую соответствующую квалификации сотрудника вакансию. Если и она отсутствует - нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При этом труд не должен быть противопоказан по состоянию здоровья.

Правом возврата к прежнему работодателю могут воспользоваться в течение 3 месяцев после окончания службы.

Действие изменений распространили на правоотношения, которые возникли с 21 сентября (ч. 3 ст. 2 закона).

Документ: Федеральный закон от 19.12.2022 N 545-ФЗ

 

Минтруд: вносить запись в трудовую книжку из-за мобилизации не нужно

Порядок ведения трудовых книжек не предусматривает того, что в них нужно отражать сведения о приостановлении трудового договора и его возобновлении. В книжки вносят информацию о сотруднике, работе, переводах, увольнении и его основании, награждениях.

Так ответило ведомство, когда у него спросили об оформлении документов для мобилизованных.

Отметим, ранее Минтруд разъяснял, что при временном переводе к другому работодателю можно внести запись о том, что действие трудового договора приостановлено.

Документ: Письмо Минтруда России от 22.11.2022 N 14-2/ООГ-7236 .

Баннер МСП