Персональные инструменты

Навигация

Вы здесь: Главная | Новости | Новости | ИНФОРМАЦИОННОЕ СООБЩЕНИЕ ОТ 23.08.2019 ГОДА об объявлении конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы

ИНФОРМАЦИОННОЕ СООБЩЕНИЕ ОТ 23.08.2019 ГОДА об объявлении конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы

ИНФОРМАЦИОННОЕ СООБЩЕНИЕ ОТ 23.08.2019 ГОДА об объявлении конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы Муниципальное казенное учреждение Администрация муниципального района «Шелопугинский район» - Ведущая должность муниципальной службы – консультант администрации муниципального района «Шелопугинский район» по гражданской обороне, защите населения и территории от чрезвычайных ситуаций – начальник единой дежурно-диспетчерской службы. Требования, предъявляемые к кандидатам: - гражданство РФ; - возраст не моложе 18 лет, но не достигшие 65 лет; - владение государственным языком Российской Федерации. Квалификационные требования: - высшее профессиональное образование; - не менее двух лет стажа муниципальной службы или не менее четырех лет стажа работы по специальности, направлению подготовки. - знание федерального и регионального законодательства, нормативных правовых актов муниципального образования, в соответствии с которыми осуществляется реализация полномочий органа местного самоуправления, а также нормативных правовых актов, регулирующих муниципальную службу. - владение навыками: работа со служебными документами, подготовки деловых писем, ведения деловых переговоров, публичных выступлений, квалифицированного планирования работы, разработки проектов муниципальных правовых актов, взаимодействия с организациями, учреждениями, работы с людьми, владение компьютерной и организационной техникой, владения правилами делового этикета, выстраивания межличностных отношений. - Старшая должность муниципальной службы – главный специалист администрации муниципального района «Шелопугинский район» по физической культуре и спорту. Требования, предъявляемые к кандидатам: - гражданство РФ; - возраст не моложе 18 лет, но не достигшие 65 лет; - владение государственным языком Российской Федерации. Квалификационные требования: - высшее профессиональное образование; - знание федерального и регионального законодательства, нормативных правовых актов муниципального образования, в соответствии с которыми осуществляется реализация полномочий органа местного самоуправления, а также нормативных правовых актов, регулирующих муниципальную службу. - владение навыками: работа со служебными документами, подготовки деловых писем, ведения деловых переговоров, публичных выступлений, квалифицированного планирования работы, разработки проектов муниципальных правовых актов, взаимодействия с организациями, учреждениями, работы с людьми, владение компьютерной и организационной техникой, владения правилами делового этикета, выстраивания межличностных отношений. Документы необходимые для участия в конкурсе: а). личное заявление на имя главы муниципального района «Шелопугинский район» об участие в конкурсе; б). собственноручно заполненную и подписанную анкету по установленной форме № 4 заверенную специалистом по кадрам, с приложением фотографии; в). копию паспорта или заменяющего его документа (подлинник паспорта предъявляется лично по прибытии на конкурс); г). документы, подтверждающие профессиональное образование, стаж работы и квалификацию: д). копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина; е). копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы); ж). заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу (учетная форма № 001-ГС/у); з). заявление о согласии на обработку персональных данных. Прием документов начинается с 23 августа 2019 года. Место приема документов: по адресу: Забайкальский край, с.Шелопугино, ул. Лазо, 6, каб. № 213 «а». Дни приема: понедельник – пятница. Время приема: с 08 часов 45 минут до 17 часов, ежедневно кроме пятницы с 08 часов 45 минут до 15 часов 45 минут. Перерыв с 13 часов до 14 часов. Последний день приема документов 11 сентября 2019 года. Ответственный за прием документов – Башурова Юлия Геннадьевна специалист по кадрам отдела правовой и кадровой работы администрации муниципального района «Шелопугинский район». Дополнительные разъяснения можно получить по телефону: 8(30-266) 2-15-94. Предполагаемая дата проведения конкурса 16 сентября 2019 года (о точной дате и времени проведения конкурса участникам будет сообщено дополнительно). Место проведения конкурса: 673610, с.Шелопугино, ул. Лазо, 6, Администрация муниципального района «Шелопугинский район». Порядок проведения конкурса: Конкурс будет проводиться в форме тестирования и индивидуального собеседования по вопросам действующего законодательства «О муниципальной службе в Российской Федерации», «О муниципальной службе в Забайкальском крае», «О противодействии коррупции». Кандидаты не прошедшие тестирование по решению конкурсной комиссии могут быть не допущены до индивидуального собеседования. Несвоевременное предоставление документов, предоставление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приеме и участию в конкурсе. Достоверность сведений, представленных гражданином на имя представителя нанимателя, подлежит проверке. Условия прохождения муниципальной службы: Гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, при поступлении на службу представляет представителю нанимателя: - сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи; - сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, муниципальный служащий размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать. Муниципальные служащие обеспечиваются соответствующими организационно-техническими условиями для исполнения своих должностных обязанностей; информацией, необходимой для выполнения должностных обязанностей; безопасными условиями труда, отвечающими требованиям охраны и гигиены труда и др. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения. Несвоевременное предоставление документов, предоставление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приеме и участию в конкурсе. Достоверность сведений, представленных гражданином на имя представителя нанимателя, подлежит проверке. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств. __________________ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № « » 2019 г. с. Шелопугино Муниципальное казенное учреждение Администрация муниципального района «Шелопугинский район» именуемый в дальнейшем Работодатель, в лице Балагурова Василия Васильевича главы муниципального района «Шелопугинский район» действующего на основании Устава муниципального района «Шелопугинский район», с одной стороны, и _________________________________, именуемый(ая) в дальнейшем «Муниципальный служащий», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем. 1. Общие положения 1.1. Муниципальный служащий назначается в Муниципальное казенное учреждение Администрация муниципального района «Шелопугинский район» на старшую должность муниципальной службы ________________. 1.2. По настоящему трудовому договору Муниципальный служащий обязуется исполнять должностные обязанности ________________ в соответствии с должностной инструкцией. Работодатель обязуется обеспечивать Муниципальному служащему необходимые условия для работы, выплачивать денежное содержание и предоставлять гарантии и компенсации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе. 1.3. Трудовой договор заключается на неопределенный срок. 1.4. Дата начала исполнения работы: ________________ 2019 года. 1.5. Работа по настоящему договору является для Муниципального служащего основной. 1.6. Место работы: Муниципальное казенное учреждение Администрация муниципального района «Шелопугинский район» с. Шелопугино, ул. Лазо,6 2. Права и обязанности Муниципального служащего 2.1. Муниципальный служащий имеет право на: 1) ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе; 2) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей; 3) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором; 4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска; 5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления; 6) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы; 7) повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета; 8) защиту своих персональных данных; 9) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений; 10) объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов; 11) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений; 12) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации. 2.2. Муниципальный служащий имеет иные права, предусмотренные Федеральным законом от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе. 2.3. Муниципальный служащий обязан: 1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, устав муниципального образования и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение; 2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией; 3) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций; 4) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка муниципального казенного учреждения Администрация муниципального района «Шелопугинский район», должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией; 5) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей; 6) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство; 7) беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей; 8) представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей; 9) предоставлять сведения о своих расходах, а также расходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по каждой сделке по приобретению земельного участка, другого объекта недвижимости, транспортного средства, ценных бумаг, акций (долей участия, паев в уставных (складочных) капиталах организаций), если сумма сделки превышает общий доход данного лица и его супруги (супруга) за три последних года, предшествующих совершению сделки, и об источниках получения средств, за счет которых совершена сделка; 10) сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства; 11) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и другими федеральными законами; 12) уведомлять в письменной форме своего непосредственного начальника о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта; 13) соблюдать Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих Администрации муниципального района «Шелопугинский район»; 2.4. Муниципальный служащий обязан исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральным законом от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе. 3. Права и обязанности Работодателя 3.1 Работодатель имеет право: 1) изменять и расторгать настоящий договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; 2) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; 3) поощрять Муниципального служащего за добросовестный эффективный труд; 4) требовать от Муниципального служащего исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу, предоставленному ему для исполнения должностных обязанностей Работодателем (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка муниципального казенного учреждения Администрация муниципального района «Шелопугинский район»; 5) привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовом кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; 6) принимать локальные нормативные акты, вносить изменения и дополнения в должностную инструкцию Муниципального служащего; 7) оценивать качество работы Муниципального служащего, получать от него текущую информацию о ходе дел, относящихся к ведению Муниципального служащего, контролировать его работу по срокам, объему. 3.2 Работодатель обязан: 1) соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего договоров; 2) предоставлять Муниципальному служащему работу, обусловленную настоящим договором; 3) обеспечивать Муниципального служащего оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей, а также безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; 4) обеспечивать Муниципальному служащему равную оплату за труд равной ценности; 5) выплачивать в полном размере причитающуюся Муниципальному служащему заработную плату в сроки, заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца в следующем порядке: 25-го числа текущего месяца – аванс за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным, - зарплата за отработанный месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня; 6) вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации; 7) предоставлять представителям Муниципального служащего полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; 8) знакомить Муниципального служащего под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; 9) рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных Муниципальным служащим представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; 10) обеспечивать защиту персональных данных Муниципального служащего от неправомерного исполнения и утраты; 11) обеспечивать бытовые нужды Муниципального служащего, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; 12) осуществлять обязательное социальное страхование Муниципального служащего в порядке, установленном федеральными законами; 13) возмещать вред, причиненный Муниципальному служащему в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; 14) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. 4. Оплата труда Муниципального служащего 4.1. Муниципальному служащему устанавливается денежное содержание, которое состоит из: - должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в размере – ________ (__________________) руб.; - ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы –0 %; - за классный чин - 0%; - за выслугу лет на муниципальной службе – 0%; - ежемесячного денежного поощрения; - единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; - материальной помощи. 4.2. К денежному содержанию в соответствии с действующим законодательством устанавливается районный коэффициент в размере - 40 % и за стаж работы в Забайкальском крае – 30 %. 4.3. Могут производиться иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством. 4.4. Установление надбавок, премий, другие выплаты осуществляются в порядке, сроки и в размерах, определенных нормативными правовыми актами муниципального района «Шелопугинский район» в соответствии с федеральным и краевым законодательством. 5. Социальное страхование 5.1. Муниципальный служащий подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации. 6. Служебное время и время отдыха 6.1. Муниципальному служащему устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего времени составляет не более 40 часов. С режимом работы согласно правилам внутреннего трудового распорядка муниципального казенного учреждения Администрация муниципального района «Шелопугинский район». 6.2. Муниципальному служащему предоставляется: 1) ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы; 2) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней; 3) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней в соответствии с Федеральным законом от 19.02.1993 г. № 4520-1 – ФЗ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». 4) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуска за выслугу лет (продолжительностью не более 10 календарных дней), а также в случаях, предусмотренных федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации; 5) по письменному заявлению решением Работодателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года; 6) предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в случаях, предусмотренных федеральными законами. 7. Ответственность сторон трудового договора 7.1. Работодатель и Муниципальный служащий несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами Работодателя, законодательством Российской Федерации. 7.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Муниципальным служащим по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации. 7.3. Муниципальный служащий и Работодатель могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и в порядке, предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными законами. 8. Изменение и прекращение трудового договора 8.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его дополнении или ином изменении трудового договора, которые по соглашению сторон оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора. 8.2. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон также в следующих случаях: а) при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, а также при изменении локальных нормативных актов Работодателя; б) в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. 8.3. При изменении Работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, Работодатель обязан уведомить об этом Работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации). О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации Работодатель обязан предупредить Работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. 8.4. Настоящий трудовой договор прекращается только по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации». При расторжении трудового договора Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации, а также другими нормами Трудового кодекса Российской Федерации и иных федеральных законов. 9. Заключительные положения 9.1. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае не достижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. 9.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации. 9.3. Настоящий трудовой договор составлен и подписан в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, и вступает в действие с момента его подписания сторонами. Один экземпляр хранится у Работодателя в личном деле Муниципального служащего, второй у Муниципального служащего. Реквизиты и подписи сторон РАБОТОДАТЕЛЬ: Муниципальное казенное учреждение Администрация муниципального района «Шелопугинский район» МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СЛУЖАЩИЙ: ИНН 7526000729 КПП 752601001 Паспорт серии № выдан г. ОГРН 1027500744842 ИНН р/сч. 40204810100000000351 к/п л/сч. 03913002270 Паспорт: серия, номер, кем и когда выдан БИК 047601001 Дата рождения: 673610, Заб. край, с. Шелопугино, ул. Лазо, № 6 673610, Забайкальский край, Шелопугинский район, Юридический адрес Адрес регистрации Номер телефона 8 30(266) 2-13-43 Номер телефона: Контактный телефон Контактный телефон Глава МР «Шелопугинский район» В.В. Балагуров __________________ подписи ____________________ подписи